Los seis estilos del líder, según Goleman

En un Post anterior comenté sobre la diferencia entre ser un líder transaccional o un líder transformacional, en esa ocasión hable sobre las habilidades, aptitudes y actitudes de éstos dos ejemplos de grupos de liderazgo, sin embargo estas posiciones normalmente son compartidas también por diferentes "estilos" de liderazgo como los que expone Daniel Goleman.

Acá les dejo los 6 "estilos" según el prestigioso consultor y entre paréntesis mi opinión dentro de que grupo de liderazgo encaja.

Coercitivo
Exige cumplimiento inmediato y su frase preferida es "haz lo que digo". Según Goleman, sirve para lidiar con empleados problemáticos pero crea un impacto negativo. (Orientación Transaccional)

Orientativo
El preferido. Moviliza a las personas hacia una visión, confía en sí mismo y tiene empatía. "vamos juntos" es su lema. Brilla como catalizador del cambio. (Orientación Transformacional)

Afiliativo
Crea armonía y construye lazos emocionales. Ideal para sanar desavenencias o motivar en situaciones estresantes. Para él, "las personas son lo primero". (Orientación Transformacional)

Democrático
Construye consenso mediante la participación. Es una garantía para no perder el aporte de los empleados valiosos. Tiene una muletilla: "¿Qué crees tu?". (Orientación Transformacional)

Ejemplar
Fija altos estándares de desempeño pero quiere que las cosas se hagan siempre a su manera. No genera buen clima. Solo apto para equipos muy motivados. (Orientación Transaccional)

Formativo
O jefe papá. Ideal para desarrollar las fortalezas a largo plazo de los miembros de su equipo. (Juega entre la línea Transaccional y Transformacional)

Es importante que quede claro que siempre se convive con equipos multiemocionales y cada integrante tiene una personalidad diferente, los buenos líderes suelen aplicar los diferentes tipos de liderazgo dada situaciones diferentes, nunca es efectivo mantener a largo plazo para toda ocasión y todo colaborador siempre el mismo estilo; pero siempre el liderazgo transaccional será más dañino a futuro.