"El modelo gerencial de las empresas tiene cien años y está obsoleto"

No diseñarás la estrategia, no ocuparás una posición privilegiada y no te guardarás ninguna información que pueda ayudar al resto de los empleados a decidir qué dirección le conviene a la empresa. Eso que parece el mal sueño de un manager. El desafío al que tendrán que enfrentarse los ejecutivos en no más de veinte años. "Su papel será crear un sistema que fomente la creatividad y permita que las personas idóneas en cada tema sean las que tomen las decisiones".

Estás son las palabras de Gary Hamel Uno de los gurúes consultores del momento.

Es una entrevista muy interesante, sin embargo con toda la humildad que se pueda tener, creo que se va muy lejos al afirmar más tarde en la entrevista que el modelo cambiará en 20 o 30 años, muchos gerentes hemos descubierto desde hace tiempo que no podemos trabajar y lograr el éxtito con equipos multidisciplinarios si éstos no están involucrados al 100% en los proyectos de la organización, y ésto es que tengan toda la información necesaria para la toma de decisiones. A todos nos puede causar temor dejar las decisiones "importantes" en manos de nuestros colaboradores por el "riesgo" de perder el poder, lo que he aprendido con los años es que MI responsabilidad como Gerente es gestionar las decisiones que mi equipo toma en pos de lograr los mejores resultados.

El cambio que comenta Gary Hamel está ya sobre nosotros y necesitamos adaptarnos urgentemente.

Aquí la nota completa.